Gestão de Pessoas
O cumprimento dos objetivos aos quais o Instituto Metodista de Ensino Superior se propôs são possíveis porque seus 642 professores e 1.746 funcionários técnico-administrativos desempenham um papel fundamental.
Assim, na interação entre indivíduo e organização, tem-se buscado manter a correlação entre as metas pretendidas e a qualidade de seus colaboradores, comprovado por ações que excedem àquelas voltadas ao desenvolvimento de competências e habilidades específicas ao desempenho das atribuições funcionais.
A manutenção de uma política de pessoal integradora e estimuladora da qualidade dos relacionamentos interpessoais que resultem em envolvimento, comprometimento, maior motivação e responsabilidade, tem estado presente na filosofia administrativa institucional.
A contínua revisão e construção de estratégias e metas que resultem em programas de desenvolvimento pessoal e profissional e melhoria na qualidade de vida de todos os funcionários é um dos desafios enfrentados.
Investimento em Educação e Treinamento
A área de Gestão de Pessoas investe no processo de educação e treinamento, organizando cursos de atualização básicos em tecnologia, informação e comportamental.
Uma das maneiras de oferecer essa capacitação é por meio do Atualiza – Programa Metodista de Atualização e Desenvolvimento. Nele, são oferecidas oficinas e cursos para que os funcionários possam se preparar para enfrentar os novos desafios impostos pelas mudanças ocorridas no cenário social, principalmente na educação.
Todo início de semestre é realizada a Semana de Capacitação para os docentes da Universidade. No primeiro semestre de 2014, foi contabilizada a participação de 238 professores e no segundo, 454, totalizando 692 participantes.
Inclusão social e no trabalho
No Setor de Brindes Institucionais, criado a partir do Projeto de Inclusão Social e no Trabalho, atuam 29 pessoas com deficiência cognitiva, orientados por um profissional especialista na área de artes. Sob a coordenação do Núcleo de Arte e Cultura, a equipe produz artesanalmente materiais que são entregues aos visitantes e funcionários em datas comemorativas.
Em 2014, o trabalho com o grupo foi direcionado para o desenvolvimento e autonomia da equipe, como já iniciado no ano anterior. Assim, a partir dos resultados conquistados, foi dado continuidade em parcerias com o Processo Seletivo, para a composição de um kit para alunos e candidatos; com o Espaço Metô, para a venda dos materiais produzidos; e com a Manutenção Geral, para a confecção da decoração de Natal.
Outro projeto a ser destacado é o Jovem Aprendiz, no qual a Metodista possui um convênio com o Centro de Formação e Integração Social, que promove capacitações de estudantes do Ensino Médio. Dos 35 jovens que passaram pelo programa em 2014, 10 foram efetivados como funcionários da Instituição.
Ações e eventos
Datas especiais como Dia Internacional da Mulher, das Crianças e Natal sempre são lembradas pela Instituição. Os eventos comemorativos são realizados em uma parceria entre a área de Gestão de Pessoas, os Setores de Eventos e o de Brindes Institucionais e a Pastoral Universitária e Escolar.
Quanto à prática esportiva, a Coordenação de Esportes fornece todo o suporte para as iniciativas dos colaboradores, cedendo espaço físico e material para os jogos – voleibol e futebol de salão, realizados semanalmente. Além disso, eles contam com um valor diferenciado na mensalidade para a utilização da Academia-Escola.
Os colaboradores têm ainda atendimento odontológico para prevenção e tratamentos corretivos realizados em consultório no próprio campus.
A Universidade oferece, também, a oportunidade de adesão ao plano de previdência privada, por intermédio de uma instituição financeira com a qual os colaboradores podem definir valores de contribuições que são descontadas em folha de pagamento.
