Os paradigmas de uma entrevista de emprego
08/12/2016 16h45
Thais Camila Crespo: “Dar o meu melhor sempre e buscar extrair o melhor de cada pessoa”
Karoline Reis
Foto: Arquivo Pessoal
Sabemos que ingressar no mercado de trabalho não é uma tarefa muito fácil e precisamos estar preparados para encarar todas as etapas, principalmente a hora da entrevista, processo que ainda é muito temido pelos selecionados.
Além da tranquilidade é imprescindível que a transparência acompanhe todo o processo da entrevista, pois cada detalhe é analisado. Em uma conversa com a psicóloga e selecionadora Thais Crespo, ela afirma que além da competência profissional outros aspectos são levados em consideração: “Perfil Comportamental, identificação e interesse pela empresa (brilho no olhar), conhecimento sobre a empresa a qual está se candidatando, relacionamento interpessoal, capacidade de trabalhar em equipe e de lidar com pressão, resultados alcançados nas experiências anteriores, são alguns dos que são analisados".
As dificuldades na hora da entrevista se encaixam também para o selecionador, pois a todo momento ele se depara com a dificuldade em atrair e reter talentos, desnivelamento entre a expectativa do contratante e o que o mercado apresenta, remuneração abaixo do mercado, habilidades comportamentais do profissional alinhada com a cultura da empresa.
Para que você tire de letra o que para muitos é um “bicho de sete cabeças”, vai ai algumas dicas que a Psicóloga acredita ser essencial: “Seja o mais verdadeiro possível, fique calmo e confiante, ressalte suas competências, os pontos fortes da sua personalidade, bem como os seus pontos a melhorar, procurar pesquisar sobre a empresa a qual está se candidatando, e faça uma retrospectiva sobre seu histórico profissional, a fim de relembrar fatos e detalhes importantes".
Depois dessas dicas, o que podemos desejar é uma boa sorte e uma excelente entrevista!
