Trainee: como chegar lá
08/10/2014 20h26
Bruno Lamego, Business Development Manager na empresa Reliance
Nicole Lordello
Rafael Gomes
Hoje em dia, muitas organizações vêm investindo e dando oportunidades e graduandos para treinar em diversas áreas para futuramente assumir um cargo de relevância. Estudantes de diversos cursos disputam essa chance de alavancar sua carreira no mercado de trabalho. Os cargos são atraentes, o que torna a concorrência ainda mais difícil.
Mas na visão dos próprios estudantes que passaram pelo programa de trainee, por que é necessário ou não tornar-se um?
Para Bruno Lamego, ex-trainee da Desmar Logística Internacional e que hoje ocupa o cargo de Business Development Manager na empresa Reliance, a seleção para um trainee é mais exigente do que de um estagiário: “O train ee torna-se um funcionário participante de um programa avançado de treinamento e desenvolvimento, preparando-o para assumir uma posição gestora, ou seja, uma posição de liderança, já o estagiário é uma condição de trabalho.”
Para eles as principais dicas para um trainee é ser claro e objetivo, procurar ao máximo sua qualificação, especialmente sua discrição, postura e comportamentos para seu próprio desenvolvimento. Procurar se inscrever mais em empresas relacionadas à sua formação e, sobretudo adquirir o máximo de conhecimento, estas te darão subsídio para explanar bem todas suas posições e opiniões.
