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Módulos

A matriz curricular do curso de Graduação Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos é composta por quatro períodos independentes e compostos por módulos interdisciplinares, que são trabalhados na perspectiva de que o conteúdo básico para o entendimento dos assuntos complexos ou de aplicação prática esteja contemplado dentro de temas do próprio módulo. A conclusão de um período garante ao aluno a respectiva certificação intermediária.

Os temas de um mesmo período, ou seja, conteúdos de três módulos, estão interligados por um Projeto de Ação Profissional (PAP), cujo objetivo é estimular as atividades de pesquisa do aluno, alinhando a teoria com a prática. O aluno deve verificar os conceitos estudados em organizações reais.

Confira os módulos oferecidos por período e conheça as temáticas desenvolvidas em cada um deles:

 

I Período - Visão interdisciplinar das organizações e do trabalho 

Administração de Projetos (120h)

Gestão de Projetos
Projetos de pesquisa e metodologia

Humanidades e Direito (120h)

Direito
Relações HumanasProjetde ação profissional

Administração Financeira (120h)

Finanças
Contabilidade
Projeto de Ação Profissional

Fenômenos sociais nas organizações (120h)

Poder e cultura nas organizações
Liderança e gestão de equipes

 

II Período - Gestão estratégica de pessoas

Módulo: Redes, Tendências e Empreendedorismo (120h)

Comunicação empresarial
Tecnologia e inovação
Empreendedorismo

Módulo: Administração mercadológica (120h)

Teorias da administração
Gestão mercadológica
Projeto de Ação Profissional

Módulo: Formação cidadã (80h)

Ética e cidadania
Eletiva

Módulo: Políticas estratégicas de gestão de pessoas - Aplicado (40h)

Projeto de ação profissional

Módulo: Políticas estratégicas de gestão de pessoas (120h)

Políticas de RH, Governança corporativa e responsabilidade social
Gestão por competências e outros modelos
Indicadores de gestão de pessoas

 

III Período - Planejamento e desenvolvimento de pessoas

Módulo: Sustentabilidade (120h)

Economia
Meio ambiente
Projeto de Ação Profissional

Módulo: Desenvolvimento de pessoas (120h)

Treinamento e desenvolvimento
Educação corporativa
Métodos e técnicas de desenvolvimento

Módulo: Atração e retenção de talentos (120h)

Recrutamento e seleção
Remuneração e carreira
Projeto de Ação Profissional

Módulo: Comportamento organizacional (120h)

Construtos do comportamento organizacional
Medidas do comportamento organizacional

 

IV Período - Administração de pessoal

Módulo: Gestão da folha de pagamento (120h)

Folha de pagamento

Módulo: Gestão de benefícios (120h)

Benefícios
Cálculos trabalhistas
Projeto de Ação Profissional

Módulo: Relações de trabalho (120h)

Negociação e sindicato
Medicina e segurança ocupacional
Legislação Trabalhista

Módulo: Consultoria e mudança organizacional (120h)

Consultoria em gestão de pessoas
Qualidade de vida no trabalho
Projeto de Ação Profissional

Carga horária total do curso: 1920h

 

Comunicar erros

VALÉRIA CALIPO- COORDENADORA

Minicurrículo

 


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