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Pós-graduação em Relações Trabalhistas e Gestão do Passivo

A proposta deste curso de especialização consiste em ampliar o conhecimento e a compreensão sobre as relações trabalhistas no âmbito interno da organização, a importância de estratégias para melhoria nas relações sindicais, na prevenção do passivo trabalhista e na própria relação de trabalho, com vistas ao fortalecimento de vínculos entre a organização e as pessoas que nela atuam.

O curso traz à luz esse tema, visando preparar o profissional, seja aquele, em especial, que trabalha na Administração de Pessoal ou Gestores, para atuar de forma tática e estratégica no posicionamento da área de Recursos Humanos frente aos processos vinculados a relações trabalhistas e sindicais, seja como preposto em ações e negociações, seja como negociador ou mediador em comissões internas, seja na gestão do passivo integrado a outras áreas.

A proposta consiste ainda numa formação que valoriza as competências relacionais e técnicas, de tal modo que sua formação amplie sua compreensão sobre o comportamento humano, ajudando a propor e antecipar soluções preventivas no que tange ao passivo trabalhista.

 

Diferencial do curso: O diferencial do curso se dá pelo enfoque em competências relacionais e técnicas na formação do especialista.

Objetivo Geral
O principal objetivo do curso consiste em especializar o profissional de Recursos Humanos e Gestores em Relações Trabalhistas e Gestão do Passivo.

Objetivos Específicos
Ao final do curso o discente deve ter:

  • ampliado sua compreensão sobre os diferentes aspectos biopsicossociais que abrangem as organizações empresariais;
  • ampliado a compreensão sobre a importância e elaboração de um plano de comunicação para a gestão de crises;
  • aprendido a analisar os indicadores para a gestão do passivo em dois âmbitos: corretivo e preventivo.

 

Matriz curricular 

Módulo 1
Cenários políticos econômicos-sociais e seus impactos nas relações trabalhistas e sindicais 
Relações sindicais e cenários políticos 
Economia e suas visões multifacetadas e o impacto nas relações sindicato x empresas 
O papel do preposto nas relações entre empregado e empregador 
Relações interpessoais e comportamentos de grupo 
Cultura e comportamento organizacional e poder nas organizações 
Relacionamento interpessoal e o papel da liderança 
Comportamento de indivíduos e grupos

Módulo 2
Negociação e Gestão de Crises 
Cenários de Negociações Sindicais e Acordos Trabalhistas 
Gestão de Crises e Negociações na Empresa: o papel do negociador 
Metodologia de Pesquisa
O papel da Comunicação no contexto da Crise 
Negociações e relações com a mídia interna e externa 
O papel do Porta Voz na negociação trabalhista 
O papel das Redes Sociais na gestão de crise

Módulo 3
Planejamento de ações para práticas preventivas e corretivas 
Legislação de Cotas: desafios a gestão 
Sofrimento no trabalho e legislação trabalhista : controles x cultura, foco prevenção 
Os desafios do gerenciamento do passivo e sua interlocução com as áreas de controle
Desafios da gestão: ações e práticas corretivas e preventivas 
Assédio e violência: as diferentes faces das interações socioprofissionais que afetam a qualidade das relações no trabalho
Relatórios e gestão: análise de dados de passivo trabalhista para tomada de decisão 
Auditoria: a aliança entre jurídico, controladoria e recursos humanos para melhoria de processos

Público-alvo
Profissionais de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas e profissionais que atuam como gestores em organizações empresariais.

Pré-requisitos
Ensino superior completo.

Seleção
Apresentação de currículo.

 A Metodista poderá realizar mudanças na estrutura curricular e corpo docente do curso.

rosanaCoordenação - Profa. Rosana Gribl Vellucci

Possui graduação em Gestão de Recursos Humanos pela Universidade Paulista (2004), pós-graduação Lato Sensu pela Universidade Gama Filho em Direito do Trabalho e Previdência Social (2007) e Mestrado em Administração pela Universidade Metodista de São Paulo (2017). Atualmente é Professora Auxiliar da Escola de Gestão e Direito da Universidade Metodista de São Paulo atuando nos cursos de Gestão de Recursos Humanos, Gestão de Marketing e Gestão da Qualidade. Também é Coordenadora do Curso de Lato Sensu de Relações Trabalhistas e Gestão do Passivo. Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Recursos Humanos. Currículo Lattes.

INFORMAÇÕES

Duração: 18 meses
Carga horária: 360h
Dias e horários: Segundas e quartas-feiras, das 19h30 às 23h.
Encontros: Semanais
Local: Campus Vergueiro
Número de vagas: 40 (sujeito a confirmação de turma)
Número de parcelas: 18 (o valor será reajustado a partir da 13ª parcela) - Mais detalhes
Mensalidade: R$ 640,00, para pagamento até o vencimento, por meio do Programa de Adimplência. O valor da mensalidade sem o desconto é de R$ 649,75.
Ex-alunos contam com desconto exclusivo. Confira
Importante: ao realizar sua inscrição, evite cadastrar e-mails da Microsoft Hotmail. A ficha de inscrição e demais documentos enviados pela Metodista são bloqueados pelo serviço  e os candidatos não conseguem finalizar a pré-matrícula nos cursos de pós-graduação. 

DOCUMENTAÇÃO EXIGIDA PARA EFETIVAÇÃO DA PRÉ-MATRÍCULA:
  • Diploma de Graduação ou de Curso Superior devidamente registrado (01 cópia autenticada);
  • Histórico Escolar da Graduação ou de Curso Superior (01 cópia autenticada);
  • CPF (01 cópia);
  • RG (ou Carteira de Identidade da OAB) e para candidatos estrangeiros o RNE (01 cópia). Poderá ser apresentada a Carteira Nacional de Habilitação (CNH) com foto em substituição à apresentação do Cadastro de Pessoa Física e Cédula de Identidade desde que as informações constem na mesma;
  • Curriculum Vitae (01 cópia);
  • Comprovante de endereço (01 cópia);
  • 01 Foto 3x4;
  • Formulário de Pré-Matrícula e Termo de Adesão devidamente datado e assinado. Deverá ser impresso após o clique ACEITO no Formulário de Pré-Matrícula;
  • Funcionários de empresas conveniadas: apresentar declaração de vínculo empregatício no momento da matrícula.

ATENÇÃO:
O pagamento da pré-matrícula ocorrerá por meio de quitação de boleto que será gerado no ato da entrega dos documentos. O pagamento efetuado pelo candidato poderá ser acompanhado pela instituição sem a necessidade de entrega de comprovante.

Diploma e Histórico Escolar expedido por Instituição Estrangeira deverão ser autenticados pela autoridade consular brasileira competente no país de origem da documentação, além de traduzido para o português por tradutor juramentado.

Caso o(a) candidato(a) não disponha do Diploma de Curso Superior no ato da Pré-Matrícula, deverá preencher o Termo de Ciência disponibilizado no kit de Pré-Matrícula e entregá-lo devidamente assinado com os demais documentos requeridos para a Pré-Matrícula, e especificamente neste caso o(a) candidato(a) deverá entregar o Certificado de Conclusão de Curso Superior, com a inclusão de seu reconhecimento junto ao MEC, que será posteriormente substituído pelo Diploma de Curso Superior, nos termos do respectivo Termo de Ciência.
A documentação será analisada pela Secretaria de Pós-Graduação e na hipótese de ser constatada alguma irregularidade na documentação que impeça de cursar a Especialização/MBA pleiteada, a pré-matrícula será automaticamente cancelada.

ENDEREÇO/HORÁRIO PARA A PRÉ-MATRÍCULA:

Universidade Metodista de São Paulo – UMESP
Central de Relacionamento 
Campus Rudge Ramos
Rua Álfeu Tavares, 149 – Anexo Ómicron (em frente à Portaria Principal) 
São Bernardo do Campo/SP
Segunda a sexta-feira, das 8h às 21h30 

INFORMAÇÕES ADICIONAIS/DÚVIDAS/ESCLARECIMENTOS CONTATAR:
1. Informações dos cursos
- Telefone: 4366-5000, de segunda a sexta-feira, das 9h às 21h e de sábado, das 9h às 14h
- E-mail: latosensupresencial@metodista.br

2. Dúvidas relativas aos documentos exigidos e pagamento da pré-matrícula
- Telefone: (11) 4366-5571, de segunda a sexta-feira, das 12h às 21h30

 

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