Pós-Graduação em Relações Trabalhistas e Gestão do Passivo a distância

Polos de Apoio Presencial

Encontros on-line: sextas-feiras, das 19h às 21h (aulas semanais ou quinzenais, de acordo com o cronograma do curso)

A proposta deste curso de especialização consiste em ampliar o conhecimento e a compreensão sobre as relações trabalhistas no âmbito interno da organização, a importância de estratégias para melhoria nas relações sindicais, na prevenção do passivo trabalhista e na própria relação de trabalho, com vistas ao fortalecimento de vínculos entre a organização e as pessoas que nela atuam.

O curso traz à luz esse tema, visando preparar o profissional, seja aquele, em especial, que trabalha na Administração de Pessoal ou Gestores, para atuar de forma tática e estratégica no posicionamento da área de Recursos Humanos frente aos processos vinculados a relações trabalhistas e sindicais, seja como preposto em ações e negociações, seja como negociador ou mediador em comissões internas, seja na gestão do passivo integrado a outras áreas.

A proposta consiste ainda numa formação que valoriza as competências relacionais e técnicas, de tal modo que sua formação amplie sua compreensão sobre o comportamento humano, ajudando a propor e antecipar soluções preventivas no que tange ao passivo trabalhista.

Conheça mais sobre o curso:

Diferencial do curso: O diferencial do curso se dá pelo enfoque em competências relacionais e técnicas na formação do especialista.

Objetivo Geral
O principal objetivo do curso consiste em especializar o profissional de Recursos Humanos e Gestores, em Relações Trabalhistas e Gestão do Passivo.

Objetivos Específicos
Ao final do curso o discente deve ter:

• ampliado sua compreensão sobre os diferentes aspectos biopsicossociais que abrangem as organizações empresariais;
• ampliado a compreensão sobre a importância e elaboração de um plano de comunicação para a gestão de crises;
• aprendido a analisar os indicadores para a gestão do passivo em dois âmbitos: corretivo e preventivo.

Matriz curricular 

Módulo 1
Cenários políticos econômicos-sociais e seus impactos nas relações trabalhistas e sindicais
Relações sindicais e cenários políticos
Economia e suas visões multifacetadas e o impacto nas relações sindicato x empresas
O papel do preposto nas relações entre empregado e empregador
Relações interpessoais e comportamentos de grupo
Cultura e comportamento organizacional e poder nas organizações
Relacionamento interpessoal e o papel da liderança
Comportamento de indivíduos e grupos

Módulo 2
Negociação e Gestão de Crises
Cenários de Negociações Sindicais e Acordos Trabalhistas
Gestão de Crises e Negociações na Empresa: o papel do negociador
Metodologia de Pesquisa
O papel da Comunicação no contexto da Crise
Negociações e relações com a mídia interna e externa
O papel do Porta Voz na negociação trabalhista
O papel das Redes Sociais na gestão de crise

Módulo 3
Planejamento de ações para práticas preventivas e corretivas
Legislação de Cotas: desafios a gestão
Sofrimento no trabalho e legislação trabalhista : controles x cultura, foco prevenção
Os desafios do gerenciamento do passivo e sua interlocução com as áreas de controle
Desafios da gestão: ações e práticas corretivas e preventivas
Assédio e violência: as diferentes faces das interações socioprofissionais que afetam a qualidade das relações no trabalho
Relatórios e gestão: análise de dados de passivo trabalhista para tomada de decisão
Auditoria: a aliança entre jurídico, controladoria e recursos humanos para melhoria de processos

Público-alvo
Profissionais de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas e Profissionais que atuam como Gestores em organizações empresariais.

Pré-requisitos
Ensino superior Completo

Seleção
Apresentação de Currículo

A Metodista poderá realizar mudanças na estrutura curricular e corpo docente do curso

Coordenação - Profa. Rosana Gribl Vellucci

Possui graduação em Gestão de Recursos Humanos pela Universidade Paulista (2004), pós-graduação Lato Sensu pela Universidade Gama Filho em Direito do Trabalho e Previdência Social (2007) e Mestrado em Administração pela Universidade Metodista de São Paulo (2017). Atualmente é Professora Auxiliar da Escola de Gestão e Direito da Universidade Metodista de São Paulo atuando nos cursos de Gestão de Recursos Humanos, Gestão de Marketing e Gestão da Qualidade. Também é Coordenadora do Curso de Lato Sensu de Relações Trabalhistas e Gestão do Passivo. Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Recursos Humanos. Currículo Lattes.