Gestão Estratégica de Pessoas e Psicologia Organizacional

O departamento de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar o personagem principal da transformação dentro de uma organização. Hoje, o cenário que se coloca exige um posicionamento diferente desta área nas organizações. Essa nova concepção e a exigência de um posicionamento diferenciado requerem discussões e reflexões relativas às diferenças entre as técnicas de gestão tidas como tradicionais e aquelas que atendem ao novo papel da área de GP e dos líderes das diversas áreas da organização para uma nova compreensão e atuação na condução mais adequada e equânime de seus colaboradores.

Nesse contexto, o curso visa ampliar o desempenho de profissionais que atuam em diversas áreas organizacionais, com formação de nível superior, promovendo a compreensão sobre a gestão organizacional, suas mudanças e demandas atuais pautadas na gestão estratégica de pessoas; promovendo o aperfeiçoamento da gestão de pessoas no contexto de trabalho a partir de suas relações, experiências e recursos instrumentais de interesse às práticas empresariais e cumprimento das metas corporativas; promovendo estudos, inclusive de campo, baseados na visão psicológica das relações relevantes à fundamentação de diagnósticos, planejamento, execução e avaliação de atividades relacionadas à gestão dos processos e das pessoas e, consequentemente, promoção da Qualidade de Vida no Trabalho e dos resultados organizacionais.


Objetivo
O curso proposto visa ampliar condições de desempenho de profissionais que atuam em diversas áreas organizacionais, com formação de nível superior, promovendo a compreensão sobre a gestão organizacional, suas mudanças e demandas atuais pautadas na gestão estratégica de pessoas.


Objetivos específicos

• Desenvolver competências técnicas e comportamentais, considerando:
• O conhecimento e otimização de processos empresariais voltados para o atendimento aos clientes internos (funcionários) e externos (fornecedores, clientes e comunidade);
• O aperfeiçoamento da gestão das pessoas no contexto de trabalho a partir de suas relações; experiências e recursos instrumentais de interesse às práticas empresariais e atingimento das metas corporativas;
• Promover estudos, inclusive de campo, baseados na visão psicológica das relações relevantes à fundamentação de diagnósticos, planejamento, execução e avaliação de atividades relacionadas à gestão dos processos e das pessoas e, consequente, promoção da Qualidade de Vida no Trabalho e dos resultados organizacionais.

Matriz Curricular
Módulo 1 – Competências funcionais

• Comportamento organizacional
• Relações trabalhistas
• Gestão do desenvolvimento
• Gestão da avaliação de desempenho
• Liderança e gestão de equipes
• Gestão da saúde e segurança no trabalho

Módulo 2 – Competências gerenciais

• Gestão estratégica empresarial
• Gestão de mudanças organizacionais
• Psicologia organizacional e negociação de conflito
• Modelo de gestão de qualidade
• Psicologia do Trabalho

Módulo 3 – Habilitação

• Metodologia da Pesquisa

Público-alvo
O curso destina-se aos profissionais de diversas áreas de atuação que desejam ampliar seus conhecimentos sobre gestão estratégica de pessoas e equipes com foco no desempenho e nos resultados organizacionais.


Pré-requisito
Portadores de diploma de curso superior devidamente registrado nas diversas áreas do conhecimento.


Seleção
Análise curricular. Havendo a necessidade de dirimir possíveis dúvidas quanto ao perfil, formação e experiências profissionais do candidato, será efetuada uma entrevista com a coordenação do curso.


A Metodista poderá realizar mudanças na estrutura curricular e corpo docente do curso.

Coordenação - Profa. Ma. Fatima Aparecida Pighinelli Azar

Psicóloga, Bacharel e Licenciada em Psicologia (1982) pela Universidade Estadual Paulista Julio de Mesquita Filho – UNESP; especialista em Psicologia Organizacional e do Trabalho; Psicopedagoga pelo Instituto Sedes Sapientiae (1986) e especialista em Avaliação Institucional pela Universidade Federal de Brasília - UnB (2002); Mestre em Administração - Foco Recursos Humanos (2000) pela Universidade Metodista de São Paulo. Consultora desde 1988, com atuação na área de RH, Desenvolvimento Organizacional e Gerencial/ COACH; Coordenadora da Área de Avaliação Institucional e da Comissão Própria de Avaliação (CPA) da Universidade Metodista, desde 1999. Professora Universitária atuando como Supervisora de estágio aplicado à Psicologia Organizacional e do Trabalho no Curso de Psicologia; professora do módulo Gestão de Pessoas no curso de Administração Financeira; professora no curso de Gestão Estratégica de Pessoas e Psicologia Organizacional na Pós-graduação - Lato Sensu da Universidade Metodista de São Paulo.

INFORMAÇÕES

Duração: 18 meses Carga horária: 384h Dias e horários: segundas e quartas-feiras, das 19h às 23h Número de vagas: 35 (sujeito a formação de turma) Local: Campus Planalto Número de parcelas: 18 (o valor será reajustado a partir da 13ª parcela) - Mais detalhes Mensalidade: R$652,22. Para o pagamento até o dia 6, o preço é de R$587,00, por meio do programa de estimulo à adimplência. - Mais detalhes Egressos: profissionais formados pela Metodista terão isenção da matrícula e um desconto de 10% a partir da segunda mensalidade, além do benefício do programa de estímulo à adimplência. - Mais detalhes Convênio com empresas: desconto na mensalidade e cursos in company - Mais detalhes