Pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas e Psicologia Organizacional

O departamento de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar o personagem principal da transformação dentro de uma organização. Hoje, o cenário que se coloca exige um posicionamento diferente desta área nas organizações. Essa nova concepção e a exigência de um posicionamento diferenciado requerem discussões e reflexões relativas às diferenças entre as técnicas de gestão tidas como tradicionais e aquelas que atendem ao novo papel da área de Gestão de Pessoas e dos líderes das diversas áreas da organização para uma nova compreensão e atuação na condução mais adequada e equânime de seus colaboradores.

Nesse contexto, o curso visa ampliar o desempenho de profissionais que atuam em diversas áreas organizacionais, com formação de nível superior, promovendo a compreensão sobre a gestão organizacional, suas mudanças e demandas atuais pautadas na gestão estratégica de pessoas; promovendo o aperfeiçoamento da gestão de pessoas no contexto de trabalho a partir de suas relações, experiências e recursos instrumentais de interesse às práticas empresariais e cumprimento das metas corporativas; promovendo estudos, inclusive de campo, baseados na visão psicológica das relações relevantes à fundamentação de diagnósticos, planejamento, execução e avaliação de atividades relacionadas à gestão dos processos e das pessoas e, consequentemente, promoção da Qualidade de Vida no Trabalho e dos resultados organizacionais.


Objetivo
O curso visa ampliar condições de desempenho de profissionais que atuam em diversas áreas organizacionais, com formação de nível superior, promovendo a compreensão sobre a gestão organizacional, suas mudanças e demandas atuais pautadas na gestão estratégica de pessoas.


Objetivos específicos

• Desenvolver competências técnicas e comportamentais, considerando:
• O conhecimento e otimização de processos empresariais voltados para o atendimento aos clientes internos (funcionários) e externos (fornecedores, clientes e comunidade);
• O aperfeiçoamento da gestão das pessoas no contexto de trabalho a partir de suas relações; experiências e recursos instrumentais de interesse às práticas empresariais e atingimento das metas corporativas;
• Promover estudos, inclusive de campo, baseados na visão psicológica das relações relevantes à fundamentação de diagnósticos, planejamento, execução e avaliação de atividades relacionadas à gestão dos processos e das pessoas e, consequente, promoção da Qualidade de Vida no Trabalho e dos resultados organizacionais.

Matriz Curricular

Módulo 1 - Competências Funcionais

• Comportamento Organizacional
• Relações Trabalhistas
• Gestão do Desenvolvimento
• Gestão da Avaliação de Desempenho
• Liderança e Gestão de Equipes
• Gestão da Saúde e Segurança no Trabalho    

Módulo 2 - Competências Gerenciais

• Gestão Estratégica Empresarial
• Gestão de Mudanças Organizacionais
• Psicologia Organizacional e Negociação de Conflito
• Modelo de Gestão de Qualidade
• Psicologia do Trabalho

Módulo 3 - Habilitação 

• Metodologia da Pesquisa

Público-alvo
O curso se destina aos profissionais de diversas áreas de atuação que desejam ampliar seus conhecimentos sobre gestão estratégica de pessoas e equipes com foco no desempenho e nos resultados organizacionais.


Pré-requisito
Portadores de diploma de curso superior devidamente registrado nas diversas áreas do conhecimento.


Seleção
Análise curricular. Havendo a necessidade de dirimir possíveis dúvidas quanto ao perfil, formação e experiências profissionais do candidato, será efetuada uma entrevista com a coordenação do curso.


A Metodista poderá realizar mudanças na estrutura curricular e corpo docente do curso.

Coordenação - Profa. Ma. Fatima Aparecida Pighinelli Azar

Psicóloga, Bacharel e Licenciada em Psicologia (1982) pela Universidade Estadual Paulista Julio de Mesquita Filho – UNESP; especialista em Psicologia Organizacional e do Trabalho; Psicopedagoga pelo Instituto Sedes Sapientiae (1986) e especialista em Avaliação Institucional pela Universidade Federal de Brasília - UnB (2002); Mestre em Administração - Foco Recursos Humanos (2000) pela Universidade Metodista de São Paulo. Consultora desde 1988, com atuação na área de RH, Desenvolvimento Organizacional e Gerencial/ COACH; Coordenadora da Área de Avaliação Institucional e da Comissão Própria de Avaliação (CPA) da Universidade Metodista, desde 1999. Professora Universitária atuando como Supervisora de estágio aplicado à Psicologia Organizacional e do Trabalho no Curso de Psicologia; professora do módulo Gestão de Pessoas no curso de Administração Financeira; professora no curso de Gestão Estratégica de Pessoas e Psicologia Organizacional na Pós-graduação - Lato Sensu da Universidade Metodista de São Paulo.